企业发展不仅仅在于市场的形势，也不仅仅在于企业的壮大，员工也是很重要的一点，就商用冷柜企业来说，对于员工要怎样才能更好的保证产品的更好销售质量呢？现在就一下来分析一下关于商用冷柜企业怎样保证员工用最大的激情去工作，而其高产品的销售。

    之一：在商用冷柜企业工作目的影响工作态度。

   在实际工作中，许多员工把赚钱作为自己的工作目的。他们只看重眼前利益，把工作当成一种无奈的选择。在工作中，他们应付了事，重量不重质。只有少数人把工作作为积累经验和学习的过程，把工作当成实现人生价值、服务他人与社会、创造社会财富与价值的途径。所以，企业应帮助员工树立正确的工作目的，特别是年轻员工，更需要企业的引导。

    之二：思维模式影响工作态度。

    思维模式决定了员工思考问题的方向与方式。许多人在思考问题的时候，首先是从近处考虑，从某一点考虑，从现在考虑，然后才会思考未来。企业应引导员工改变这种固定的思维模式，让员工站得更高，看得更远、更全面、更清楚。

    之三：个人志向影响工作态度。

   一般来说，具有大志向的人，工作时都不会斤斤计较，也不会患得患失、人云亦云。他们认定的事，就会认真去做，就会想办法努力去做好，而不会马马虎虎，应付了事。反之，没有志向的人，很容易受到各种因素的影响。之四：胸怀响工作态度。“成于格局，败于细节”，一个有着宽广胸怀的人，也会有积极的工作态度。心胸宽广的人不会为了眼前的一点点蝇头小利而斤斤计较。而心胸狭窄的人，总是害怕做多了吃亏。

    之四：知识结构影响工作心态。

   知识匮乏的人，很容易犯坐井观天的错误。他们不知道天外有天，人外有人，一叶障目，不见泰山。自以为是的人往往缺乏积极进取的工作心态。

    之五：个人能力影响工作心态。

    商用冷柜企业有多个工种。难度较低的工种如搬运材料、开料加工等;难度较高的工种如喷涂、雕刻等。不同难度的工作对员工的能力要求不同。企业在用人上应人尽其才。如果让能力较低的员工承担较高难度的工作，员工工作起来就很吃力，就不会有很好的工作心态;如果让能力较高的员工从事较为容易的工作，员工的工作热情就很难被完全挖掘出来，工作心态也会受到影响。所以，企业在安排员工工作时，应尽量做到人尽其才。

    之六：过往经验影响工作心态。

    成也经验，败也经验。很多人工作的时候，都喜欢凭借过往经验行事，大部分人不会综合思考环境的变化。经验主义者容易固执己见，容易因固执导致工作上的失误。